A.標(biāo)準(zhǔn)
B.方法
C.目標(biāo)
D.工具
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A.吻合
B.變異
C.準(zhǔn)確
D.滿意
A.決策
B.操作
C.管理
D.能力
A.哈羅效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.趨中心理效應(yīng)
D.邏輯效應(yīng)
A.鑒別
B.操作
C.管理
D.考查
A.客觀性
B.目的性
C.全面性
D.標(biāo)準(zhǔn)性
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為()幾部分
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
“時效激勵”機(jī)制中,激勵措施包括()、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
()的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42