在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

面試的基本類型有（）。

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

（）是不利于我們提高情商的力量。