A.心理測(cè)驗(yàn)
B.面試
C.投射技術(shù)
D.情景模擬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.情景模擬性
B.可測(cè)量性
C.綜合性
D.科學(xué)性
A.操作能力
B.機(jī)械理解能力
C.技術(shù)素養(yǎng)
D.管理素質(zhì)
A.企業(yè)管理者
B.公司普通職員
C.軍官
D.一般人群
A.德國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)
D.美國(guó)
A.導(dǎo)入階段、關(guān)系建立階段、確認(rèn)階段、核心階段、結(jié)束階段
B.關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段
C.核心階段、確認(rèn)階段、關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、結(jié)束階段
D.確認(rèn)階段、關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、結(jié)束階段
最新試題
面試的基本類型有（）。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
潛能
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
（）是不利于我們提高情商的力量。