單項(xiàng)選擇題基于勝任力的人才測(cè)評(píng)技術(shù)所選聘的人員有時(shí)會(huì)出現(xiàn)“人才水土不服”的現(xiàn)象，以下哪一選項(xiàng)可以做出合理解釋（）
A.選聘預(yù)測(cè)效度的分析結(jié)果存在錯(cuò)誤
B.有可能是組織環(huán)境造成的
C.勝任力模型僅僅適用于理論分析而無(wú)實(shí)用價(jià)值
D.以上全不正確
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1.單項(xiàng)選擇題某一指標(biāo)的權(quán)重是指該指標(biāo)在整個(gè)評(píng)價(jià)中的相對(duì)重要程度，為了避免權(quán)威、職稱、職務(wù)、人數(shù)優(yōu)勢(shì)等因素對(duì)確定權(quán)重的干擾，應(yīng)使用（）
A.主觀加權(quán)法
B.德爾菲法（專家咨詢法）
C.簡(jiǎn)單比較加權(quán)法
D.層次分析法
2.單項(xiàng)選擇題將被測(cè)評(píng)者在各個(gè)指標(biāo)上的實(shí)際得分相加，而獲得其素質(zhì)綜合分的方法是（）
A.累加法
B.層次分析法
C.平均綜合法
D.加權(quán)綜合法
3.單項(xiàng)選擇題（）只能有限地用于高級(jí)管理人員的選拔，而大多數(shù)情況下用于臨床心理診斷。
A.職業(yè)興趣測(cè)試
B.職業(yè)能力測(cè)試
C.職業(yè)人格測(cè)試
D.投射測(cè)試
4.單項(xiàng)選擇題與他人溝通和合作的能力是指（）
A.行業(yè)技術(shù)勝任力
B.組織內(nèi)部勝任力
C.元?jiǎng)偃瘟?br />
D.概念勝任力
5.單項(xiàng)選擇題在測(cè)評(píng)實(shí)踐中，常常把定量測(cè)評(píng)結(jié)果轉(zhuǎn)化為優(yōu)、良、中、差或優(yōu)、良、中、可、差等形式，即為（）
A.Z分?jǐn)?shù)
B.百分位數(shù)
C.等級(jí)轉(zhuǎn)換
D.合格分?jǐn)?shù)
最新試題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
題型：?jiǎn)柎痤}
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
題型：?jiǎn)柎痤}
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
題型：多項(xiàng)選擇題
思維具有哪些顯著特征？
題型：?jiǎn)柎痤}
面試的基本類型有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
題型：?jiǎn)柎痤}
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
題型：?jiǎn)柎痤}