A、宏觀戰(zhàn)略
B、局部戰(zhàn)略
C、中觀戰(zhàn)略
D、微觀戰(zhàn)略
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A、宏觀戰(zhàn)略
B、局部戰(zhàn)略
C、中觀戰(zhàn)略
D、微觀戰(zhàn)略
A、實現(xiàn)組織目標(biāo)
B、確定實現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)和職能
C、科學(xué)的人力資源環(huán)境分析
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、確定實現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的職能活動
B、科學(xué)的人力資源環(huán)境分析
C、實現(xiàn)組織目標(biāo)
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、科學(xué)的人力資源環(huán)境分析
B、確定實現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)和職能
C、實現(xiàn)組織目標(biāo)
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、戰(zhàn)略
B、戰(zhàn)術(shù)
C、規(guī)劃
D、計劃
最新試題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
企業(yè)的社會責(zé)任包括()。