單項選擇題（）作為一種特殊的培訓方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習的內容來進行設想，”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。

A.案例分析法
B.行為模擬法
C.角色扮演法
D.頭腦風暴法


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1.單項選擇題讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬于（）

A.臨時輪崗
B.換崗
C.轉崗
D.調崗

2.單項選擇題招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘計劃
B.招聘供給
C.招聘需求
D.招聘目標

3.單項選擇題企業(yè)薪酬管理的基本目標不包括（）。

A.減少企業(yè)人工成本
B.肯定員工對企業(yè)的貢獻
C.增強企業(yè)產品的競爭力
D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

4.單項選擇題（）是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

A.光環(huán)效應
B.投射效應
C.首因效應
D.刻板印象

5.單項選擇題由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經濟補償金的發(fā)放，應按照（）確定。

A.平等原則
B.就高不就低原則
C.雙方協(xié)商原則
D.就低不就高原則