A、人力資源的補充
B、并購或接管企業(yè)的人力資源整合問題
C、主動引導環(huán)境改變
D、提高員工技能
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A、企業(yè)追求既定的或與過去相似的經(jīng)營目標
B、企業(yè)規(guī)模保持現(xiàn)狀或略有增長
C、企業(yè)創(chuàng)新較少
D、保留核心員工
A、穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B、增長型戰(zhàn)略
C、收縮型戰(zhàn)略
D、競爭型戰(zhàn)略
A、穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B、增長型戰(zhàn)略
C、收縮型戰(zhàn)略
D、競爭型戰(zhàn)略
A、公司戰(zhàn)略
B、競爭戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、市場戰(zhàn)略
A、公司戰(zhàn)略
B、競爭戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、以上都包括
最新試題
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。