A.戰(zhàn)略
B.績效管理
C.技術(shù)
D.薪酬
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A.市場變化、人口變化、管理變革
B.市場變化、人口變化、經(jīng)濟變革
C.市場變化、人口變化、組織變革
D.市場變化、人口變化、技術(shù)變革
A、人力資源的補充
B、并購或接管企業(yè)的人力資源整合問題
C、主動引導(dǎo)環(huán)境改變
D、提高員工技能
A、企業(yè)追求既定的或與過去相似的經(jīng)營目標(biāo)
B、企業(yè)規(guī)模保持現(xiàn)狀或略有增長
C、企業(yè)創(chuàng)新較少
D、保留核心員工
A、穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B、增長型戰(zhàn)略
C、收縮型戰(zhàn)略
D、競爭型戰(zhàn)略
A、穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B、增長型戰(zhàn)略
C、收縮型戰(zhàn)略
D、競爭型戰(zhàn)略
最新試題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括（）。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。