勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。

綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。

現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。

人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。

邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是（）。

企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。

戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。