A.人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請
B.部門主管提出晉升申請書
C.提出職位空缺報告
D.依據(jù)一定標(biāo)準選擇合適的晉升對象
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A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉(zhuǎn)化引才
D.引“資”引才
A.職位的類型
B.人才市場狀況
C.職位的級別
D.企業(yè)的規(guī)模
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用
A.培訓(xùn)
B.發(fā)掘
C.培養(yǎng)
D.其他
A.確定招聘策略
B.征召
C.篩選
D.聘用與試用
E.招聘評估
最新試題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。