A.考核
B.招聘
C.開發(fā)
D.調(diào)整
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A.勞動社會關(guān)系
B.社會關(guān)系
C.社會勞動關(guān)系
D.其他
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.生育保險
A.正確行為
B.積極行為
C.消極行為
D.習慣性行為
E.錯誤行為
A.確定工資標準
B.工資調(diào)整方案
C.工資支付方式
D.拖欠工資
E.不能確定
A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風條件
B.保持良好的照明條件
C.合理控制工作地噪聲
D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵
E.合理運用色彩調(diào)節(jié)
最新試題
在所在的單位,你認為自己屬于()的人
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
人才資源生產(chǎn)當前的重點是()。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
當組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有()。
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應該追求利潤最大化,而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
在人力投資的彈性管理方面,應當依據(jù)人的()。