A.確定工資標準
B.工資調(diào)整方案
C.工資支付方式
D.拖欠工資
E.不能確定
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A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風條件
B.保持良好的照明條件
C.合理控制工作地噪聲
D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵
E.合理運用色彩調(diào)節(jié)
A.經(jīng)營狀況
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)變動
D.人際關系
E.空缺崗位
A.它是在對各種勞動或工作進行分析評價的基礎上，區(qū)分勞動質(zhì)量上的差別
B.它關系到企業(yè)的營銷策略
C.它反映的是各等級勞動或工作之間的平均勞動質(zhì)的差別
D.工資等級制度中的工資標準和技術業(yè)務標準具有相對穩(wěn)定性
E.以上說法都不對
A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
A.中層
B.上層
C.基層
D.其他
最新試題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。
（）我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。