你可能感興趣的試題

單項選擇題
對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。
A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
單項選擇題
勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為（）。
A.職業(yè)危害
B.工作危害
C.職業(yè)病
D.正常疾病
單項選擇題
在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。
A.規(guī)劃
B.考評
C.調(diào)整
D.保持
單項選擇題
20世紀60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。
A.技術(shù)開發(fā)
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
單項選擇題
要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護的（）任務(wù)。
A.保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護
D.以上說法都不對
單項選擇題
在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。
A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
單項選擇題
勞動爭議也稱為（）。
A.勞動紛爭
B.勞動爭執(zhí)
C.勞動糾紛
D.不能確定
單項選擇題
1993年，國務(wù)院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。
A.《勞動法》
B.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》
C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》
D.《失業(yè)保險條例》
單項選擇題
社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。
A.政事分開
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉(xiāng)有別
單項選擇題
需要具有（）特性。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個

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要提高員工培訓的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。

你可能感興趣的試題

對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為（）。

在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。

20世紀60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。

要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護的（）任務(wù)。

在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。

勞動爭議也稱為（）。

1993年，國務(wù)院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。

社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。

需要具有（）特性。

要提高員工培訓的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。

你可能感興趣的試題

對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為（）。

在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。

20世紀60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。

要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護的（）任務(wù)。

在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。

勞動爭議也稱為（）。

1993年，國務(wù)院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。

社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。

需要具有（）特性。

要提高員工培訓的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。

對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為（）。

在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。

20世紀60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。

要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護的（）任務(wù)。

在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。

勞動爭議也稱為（）。

1993年，國務(wù)院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。

社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。

需要具有（）特性。