一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。

認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。

記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。