單項選擇題當(dāng)一種動機所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時,可能會使()。
A.需要滿足
B.動機更替
C.行為受阻
D.動機受挫
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1.單項選擇題在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下,企業(yè)與職工的勞動關(guān)系實質(zhì)是()。
A.管理關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.國家與職工間的行政關(guān)系
D.沒有關(guān)系
2.多項選擇題企業(yè)福利的作用體現(xiàn)于()。
A.有利于吸引人才
B.有利于建立良好的人際關(guān)系
C.有利于體現(xiàn)按勞分配的原則
D.有利于提高企業(yè)的聲望
E.有利于增強員工的歸屬感
3.多項選擇題激勵的要素包括()。
A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
E.行為
4.多項選擇題從我國的情況看,對于大多數(shù)企業(yè)而言,如果是集中征召一批人員,通常采用()
A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
E.自薦
5.多項選擇題勞動保護爭議主要包括()。
A.工作條件爭議
B.女工保護爭議
C.職業(yè)病認定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對
最新試題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
題型:單項選擇題
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是()。
題型:單項選擇題
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
題型:單項選擇題
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
題型:多項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有()。
題型:多項選擇題
下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。
題型:單項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
題型:單項選擇題
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
題型:單項選擇題
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
題型:單項選擇題