A.工作條件爭議
B.女工保護(hù)爭議
C.職業(yè)病認(rèn)定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對
您可能感興趣的試卷
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A.改善勞動條件
B.變危險為安全
C.變有害為無害
D.做到安全文明生產(chǎn)
E.以上說法都不對
A.結(jié)社受限
B.結(jié)社自由
C.集體談判
D.兩方性原則
E.三方性原則
A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用
A.對象性
B.多樣性
C.可變性
D.社會歷史性
最新試題
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
下列各項中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。