A.有利于吸引人才
B.有利于建立良好的人際關(guān)系
C.有利于體現(xiàn)按勞分配的原則
D.有利于提高企業(yè)的聲望
E.有利于增強(qiáng)員工的歸屬感
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.動(dòng)機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
E.行為
A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
E.自薦
A.工作條件爭(zhēng)議
B.女工保護(hù)爭(zhēng)議
C.職業(yè)病認(rèn)定爭(zhēng)議
D.拖欠工資爭(zhēng)議
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.改善勞動(dòng)條件
B.變危險(xiǎn)為安全
C.變有害為無(wú)害
D.做到安全文明生產(chǎn)
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.結(jié)社受限
B.結(jié)社自由
C.集體談判
D.兩方性原則
E.三方性原則
最新試題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有()。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境,下列說(shuō)法有誤的是()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會(huì)的用人部門密切掛鉤,即做到()。