單項選擇題勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為（）。
A.職業(yè)危害
B.工作危害
C.職業(yè)病
D.正常疾病
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1.單項選擇題在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。
A.規(guī)劃
B.考評
C.調(diào)整
D.保持
2.單項選擇題20世紀60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。
A.技術(shù)開發(fā)
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
3.單項選擇題要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護的（）任務(wù)。
A.保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護
D.以上說法都不對
4.單項選擇題在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。
A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
5.單項選擇題勞動爭議也稱為（）。
A.勞動紛爭
B.勞動爭執(zhí)
C.勞動糾紛
D.不能確定
最新試題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
題型：單項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當依據(jù)人的（）。
題型：單項選擇題
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
題型：單項選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
題型：單項選擇題