A.崗位評價必須滿足績效考核的要求
B.崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合
C.崗位評價每兩年進(jìn)行一次
D.崗位評價結(jié)果應(yīng)該公開
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A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
A.能夠并且愿意處理客戶的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認(rèn)可
C.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且正確率98%
A.績效標(biāo)準(zhǔn)是公開的
B.績效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C.績效標(biāo)準(zhǔn)時要廣泛使用于不同時期的
D.績效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實的
A.日常考評法
B.量表評定法
C.關(guān)鍵事件法
D.排隊法
A.創(chuàng)新能力
B.技能熟練程度
C.計劃能力
D.經(jīng)驗閱歷
最新試題
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
以下哪些屬于公共部門()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()