多項(xiàng)選擇題一般來說,有效的績效評價(jià)指標(biāo)應(yīng)該具備的主要特征是()
A.與企業(yè)戰(zhàn)略相一致
B.可操作性
C.高效度
D.高信度
E.可接受性
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1.多項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理法的四個(gè)階段包括()
A.績效反饋
B.建立目標(biāo)計(jì)劃
C.績效指導(dǎo)
D.績效檢查
E.激勵(lì)
2.多項(xiàng)選擇題組織績效通常包括()
A.產(chǎn)量
B.盈利
C.員工士氣
D.員工滿意度
E.客戶滿意度
3.多項(xiàng)選擇題360度績效評價(jià)法是由下列哪些人擔(dān)任評價(jià)者()
A.被評價(jià)者本人
B.被評者上級
C.被評價(jià)者下級
D.被評價(jià)者同級
E.客戶
4.多項(xiàng)選擇題員工開發(fā)形式包括()
A.合適的工作配置
B.工作反饋
C.工作指導(dǎo)
D.教育與培訓(xùn)
E.特定的項(xiàng)目經(jīng)歷
5.多項(xiàng)選擇題“360度績效評價(jià)法”不足主要體現(xiàn)在()
A.不利于組織成員間的溝通
B.增加了評價(jià)系統(tǒng)的復(fù)雜性
C.比較耗費(fèi)時(shí)間
D.費(fèi)用耗費(fèi)比較高
E.容易出現(xiàn)“暈輪效應(yīng)”
最新試題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項(xiàng)選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
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薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
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再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
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以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
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()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
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績效評估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
題型:多項(xiàng)選擇題
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
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下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
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