A.評(píng)估指標(biāo)體系的要求
B.綜合運(yùn)用的要求
C.多元化的要求
D.及時(shí)的要求
E.完整的要求
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E.私營(yíng)企業(yè)
A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
B.等距抽樣
C.交錯(cuò)抽樣
D.成對(duì)抽樣
E.分層抽樣
A.提升改善
B.行為訓(xùn)練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報(bào)酬
最新試題
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
績(jī)效特征主要包括（）三方面。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）