A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
B.等距抽樣
C.交錯(cuò)抽樣
D.成對(duì)抽樣
E.分層抽樣
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A.提升改善
B.行為訓(xùn)練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報(bào)酬
A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.變動(dòng)報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.內(nèi)在報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬
A.滯后支付
B.提前支付
C.貨幣支付
D.對(duì)本人支付
E.全額支付
最新試題
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）