多項選擇題薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
A.工作薪酬
B.職務(wù)薪酬
C.能力薪酬
D.結(jié)構(gòu)薪酬
E.寬帶薪酬
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1.多項選擇題常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
A.買股計劃
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.期權(quán)計劃
E.持股計劃
2.多項選擇題個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
A.累計工資計劃
B.計件工資計劃
C.考評工資計劃
D.標準工時計劃
E.差額計件工資計劃
3.多項選擇題360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
A.上級考評
B.客戶考評
C.政府考評
D.同事考評
E.下級考評
4.多項選擇題薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
A.公平原則
B.競爭原則
C.可控原則
D.激勵原則
E.經(jīng)濟原則
5.多項選擇題我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
A.崗位技能工資制度
B.崗位工資制度
C.考評工資制度
D.等級工資制度
E.計件工資制度
最新試題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
題型:多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
題型:多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責()
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題