單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的一致性或穩(wěn)定性程度指的是（）
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
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A.成功關(guān)鍵分析法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.目標(biāo)分析法
D.層次關(guān)鍵法
2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于羅賓斯提出的“積極傾聽”基本要求的是（）
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理動(dòng)員是對(duì)公司人員的一種（）
A.認(rèn)識(shí)
B.理解
C.法腦
D.接受
4.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡中的核心內(nèi)容是（）
A.具體目的
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C.主要任務(wù)
D.行動(dòng)方案
5.單項(xiàng)選擇題個(gè)人績(jī)效評(píng)估指標(biāo)最為重要的一類指標(biāo)是（）
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.業(yè)績(jī)指標(biāo)
C.管理指標(biāo)
D.資金指標(biāo)
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薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
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下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
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指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
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根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
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薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
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再評(píng)估過程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
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（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
題型：多項(xiàng)選擇題