單項(xiàng)選擇題同行業(yè)可比較績(jī)效標(biāo)桿通常通過哪種途徑辨別和確認(rèn)績(jī)效標(biāo)桿()
A.績(jī)效指標(biāo)
B.績(jī)效差距
C.行業(yè)審計(jì)
D.績(jī)效反饋
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1.單項(xiàng)選擇題為特定工作需要而設(shè)立的績(jī)效目標(biāo)是()
A.常規(guī)目標(biāo)
B.創(chuàng)新目標(biāo)
C.長(zhǎng)期目標(biāo)
D.短期目標(biāo)
2.單項(xiàng)選擇題開發(fā)與設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)是()
A.績(jī)效杠桿
B.績(jī)效基準(zhǔn)
C.績(jī)效目標(biāo)
D.績(jī)效計(jì)劃
3.單項(xiàng)選擇題360度績(jī)效評(píng)價(jià)信息通常采用哪種方式進(jìn)行匯總()
A.面談
B.調(diào)查問卷表
C.訪問
D.觀察
4.單項(xiàng)選擇題針對(duì)文化傳統(tǒng)觀念沖突產(chǎn)生的障礙,我們業(yè)內(nèi)建議的克服方法是()
A.取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持
B.倡導(dǎo)公平、開放和參與的文化理念
C.加強(qiáng)宣傳
D.加強(qiáng)溝通
5.單項(xiàng)選擇題360度評(píng)價(jià)法彌補(bǔ)了由直線經(jīng)理對(duì)下屬進(jìn)行評(píng)價(jià)可能出現(xiàn)的()
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.木桶效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于公共部門()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效特征主要包括()三方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
題型:多項(xiàng)選擇題
一般來說,在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
題型:多項(xiàng)選擇題
他人心理調(diào)控的方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
題型:多項(xiàng)選擇題