A.自我意識(shí)
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
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A.經(jīng)濟(jì)
B.效率
C.效益
D.功效
A.公平公正
B.連續(xù)穩(wěn)定
C.適用寬廣
D.可靠客觀
E.操作簡(jiǎn)便
A.綜合評(píng)估組織
B.直管領(lǐng)導(dǎo)
C.行政相對(duì)人
D.評(píng)估對(duì)象自身
E.其他評(píng)估組織
A.加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的制度
B.領(lǐng)導(dǎo)重視
C.建立有效評(píng)估申訴制度
D.評(píng)估文化建設(shè)
E.建立合理的獎(jiǎng)懲制度
A.利于評(píng)估的推廣
B.利于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.利用工作的高效
D.成為輔助決策的依據(jù)
E.利于完善評(píng)估體系
最新試題
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
績(jī)效特征主要包括()三方面。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
他人心理調(diào)控的方法有()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()