單項選擇題20世紀70年代由美國沙蒂博士研究提出的方法是（）
A.專家意見法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
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1.單項選擇題在柯克帕屈克評估模型各層次中，測量參與學習的人實際掌握的知識的層次是（）
A.學習者反應層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
2.單項選擇題依據(jù)對員工績效的識別及工作標準的確定，對員工績效進行好與差的管理判斷，這是績效評價的（）
A.識別
B.反饋
C.衡量
D.指導
3.單項選擇題目標管理法中的重要一環(huán)是（）
A.績效指導
B.反饋
C.評價
D.檢查
4.單項選擇題下列不屬于非財務性報酬的是（）
A.培訓
B.福利
C.晉升
D.表彰
5.單項選擇題識別勝任力，必須考慮（）
A.企業(yè)的財力
B.企業(yè)的個性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
最新試題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責（）
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
常見的股票所有權(quán)計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題