A.一級
B.兩級
C.三級
D.四級
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A.只能在指標(biāo)制定時
B.只能在工作過程中
C.只能在指標(biāo)評價后
D.以上都是
A.單位負(fù)責(zé)人
B.部門分管副總
C.部門負(fù)責(zé)人
D.部門副職
A.10%
B.30%
C.20%
D.40%
A.指標(biāo)的數(shù)量一般為5-10項(xiàng)。
B.對績效目標(biāo)達(dá)成的重要程度越高的績效指標(biāo)的權(quán)重越大。
C.影響直接且影響較大的績效指標(biāo)的權(quán)重越大。
D.單項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重不應(yīng)過高或過低，原則上控制在5%-50%之間，以5%為單位予以增減。
A.10%-20%
B.5%-30%
C.20%-30%
D.5%-50%
最新試題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
評估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）