多項選擇題再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
A.慈悲效應(yīng)
B.趨中趨勢
C.極化效應(yīng)
D.旁觀者效應(yīng)
E.敏感心理
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1.多項選擇題指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
A.過低評估自己
B.冷漠心理
C.異己心理
D.遵從心理
E.逆反心理
2.多項選擇題下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力,獲得真實情況
C.回收率低
D.無反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
3.多項選擇題他人心理調(diào)控的方法有()
A.自我意識
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
4.多項選擇題公共部門績效評估中的3E指()
A.經(jīng)濟
B.效率
C.效益
D.功效
5.多項選擇題下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
A.公平公正
B.連續(xù)穩(wěn)定
C.適用寬廣
D.可靠客觀
E.操作簡便
最新試題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
題型:多項選擇題
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
題型:多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
題型:多項選擇題