在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

股票期權(quán)贈予時機是（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。