年薪制模型一般由（）構成。

個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。

薪酬對員工的作用有（）。

下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。

關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。

股票期權贈予時機是（）。

下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

收益分享計劃包括（）。