下列哪些情形是單位應(yīng)當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。

某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同（）。

集體合同中獎懲主要包括（）

根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）

下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。