名詞解釋

員工獎(jiǎng)金

答案：員工獎(jiǎng)金是單位對(duì)員工超額勞動(dòng)部分、增收節(jié)支的勞動(dòng)或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是單位為了鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工...
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    提成工資制

    答案：

    提成工資制是企業(yè)實(shí)際銷(xiāo)售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)交納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和員工之間按不同比例分成。

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    職能等級(jí)工資制

    答案：

    職能等級(jí)工資制是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級(jí)工作所相應(yīng)要求的工作能力等級(jí)確定工資等級(jí)的一種工資制度。

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    崗位等級(jí)工資制

    答案：崗位等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)條件、技術(shù)要求、勞動(dòng)責(zé)任等要素的差異對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行分類(lèi)，并在同一崗位內(nèi)部按技術(shù)復(fù)雜程度劃分等級(jí)，...

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    技術(shù)等級(jí)工資制

    答案：技術(shù)等級(jí)工資制是一種根據(jù)技術(shù)復(fù)雜程度以及勞動(dòng)熟練程度劃分等級(jí)和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)雇員所達(dá)到的技術(shù)水平評(píng)定技術(shù)（...

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    崗位薪點(diǎn)工資制

    答案：崗位薪點(diǎn)工資制是在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)“4要素”（崗位責(zé)任、崗位技能、工作強(qiáng)度、工作條件）的基礎(chǔ)上，用點(diǎn)...

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    崗位技能工資制

    答案：崗位技能工資制是以按勞分配為原則，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主...

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    電話調(diào)查法

    答案：電話調(diào)查法可以對(duì)少數(shù)易區(qū)分的職位進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，是一種快速有效的方法。問(wèn)卷調(diào)查法問(wèn)卷調(diào)查法是通過(guò)向調(diào)查者發(fā)出簡(jiǎn)明扼要的征詢(xún)...

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    要素計(jì)點(diǎn)法

    答案：要素計(jì)點(diǎn)法要求確定幾個(gè)薪酬要素（如知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)決策的影響、溝通、監(jiān)督管理、責(zé)任、解決問(wèn)題能力、工作條件等），每個(gè)要素應(yīng)等...

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    崗位分類(lèi)法

    答案：

    崗位分類(lèi)法是按一個(gè)假設(shè)的量表，把工作崗位劃分為幾個(gè)類(lèi)別，每個(gè)類(lèi)別有明確的界限，有時(shí)舉例加以說(shuō)明。

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    崗位排列法

    答案：

    崗位排列法是一種簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法，小型企業(yè)由于工作崗位不多，運(yùn)用這種方法比較有效，但不太精確