員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動(dòng)（）。

（）是國家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

健身計(jì)劃不包括（）。

杠桿型ESOP的特點(diǎn)包括（）。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計(jì)劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

非杠桿型ESOP涉及的主體（）。

（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國家、用人單位和個(gè)人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。

工資和福利的區(qū)別（）。

員工福利的給付形式多樣，包括（）。

員工福利規(guī)劃的設(shè)計(jì)依據(jù)（）。