面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

（）是不利于我們提高情商的力量。

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

面試的基本類型有（）。