以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)是什么？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱(chēng)為（）

簡(jiǎn)述企業(yè)福利的種類(lèi)。

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？

為什么說(shuō)確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

工資等級(jí)制度又稱(chēng)為（）