獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）

簡述企業(yè)福利的種類。

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

簡述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。