獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

在全社會范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評價(jià)體系，下列對它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

簡述縮小工資差別的措施。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

物價(jià)上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？