工資等級制度又稱為（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

簡述縮小工資差別的措施。

簡述福利總量的選擇。

簡述企業(yè)福利的作用。

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？