第一，按勞分配原則 第二，定期增資原則 第三，平衡比較原則 第四，物價補償原則 第五，法律保障原則。
第一，是充分發(fā)揮工資職能的需要 第二，是推行公務員制度的客觀要求 第三，是建立符合黨政機關特點的工資制度的迫切需要
單一性、靈活性、及時性、政治榮譽性
最新試題
簡述福利總量的構成確定。
制定工資等級表的原則是什么？
以勞動者的技術業(yè)務水平或個人特質為基礎確定工資結構的工資等級制度是（）
建立相應的增資制度的具體辦法是什么？
簡述最低工資不包括的內容。
簡述縮小工資差別的措施。
分類法的步驟有哪些？
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？
按照國際通用的標準，下列表示收入相對平均的是（）