結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

（）是不利于我們提高情商的力量。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）