創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

在特定時間、地點所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

潛能

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）