進(jìn)行試題試測的手段有（）

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

潛能

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。