結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

思維具有哪些顯著特征？

專業(yè)技術人員的特征是什么？

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

（）是不利于我們提高情商的力量。

潛能