人員配備是一個復(fù)雜的，細致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

“桃李不言，下自成蹊”說明了宣傳教育方法一個原則，即（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

美國著名管理學家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。