心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

面試的基本類型有（）。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

思維具有哪些顯著特征？

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

（）是不利于我們提高情商的力量。