單項選擇題（）是在組織的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略目標確定后，具體實施人力資源管理工作的第一步，其目的，是為組織配備足夠的人力資源。
A.組織設計
B.工作分析
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源供需分析
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1.單項選擇題人力資源開發(fā)與管理的（）原理，是指同樣數(shù)量的人處于不同的組織模式，形成不同的結構和協(xié)作關系，其組織效力的發(fā)揮就會大不相同。
A.能崗匹配
B.激勵強化
C.同素異構
D.協(xié)調優(yōu)化
2.單項選擇題2000年，企業(yè)補充養(yǎng)老保險更名為“企業(yè)年金”，這明確了企業(yè)繳費在工資總額（）以內的部分可以從成本中列支，并確立了基金實行市場化管理和運營的原則。
A.5%
B.10%
C.4%
D.6%
E.8%
3.單項選擇題失業(yè)保險金在費用籌集方面，實行國家、用人單位、職工本人，三方負擔的籌集原則。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）、職工按照本人工資的（）繳納失業(yè)保險費。
A.2%，1%
B.3%，4%
C.5%，6%
D.7%，8%
E.9%，10%
4.單項選擇題從用人單位的角度看，社會保障主要是社會保險。在繳費時一般實行“（）”的辦法。
A.單項投保
B.選擇投保
C.個人投保
D.五保合一
E.集體投保
5.單項選擇題社會保障制度是具有（）的范疇，是各用人單位進行人力資源管理時必須執(zhí)行的內容。
A.自覺性
B.強制性
C.選擇性
D.任意性
E.階段性
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根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。
題型：單項選擇題
要做到教育與經濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項選擇題
市場經濟規(guī)范觀念主要包括（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題