在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。

（）屬于非經(jīng)濟性福利。

因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。

（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。

下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。

崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。

排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。