A.大學(xué)招聘
B.公司網(wǎng)站
C.雇員轉(zhuǎn)介
D.專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)
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C.大學(xué)招聘
D.專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)
A.橫向調(diào)動(dòng)員工以減少intraorganizational和supply–demand失衡
B.查找、識(shí)別和吸引有能力的申請(qǐng)人
C.篩選求職者以確定誰是最好的
D.減少勞動(dòng)力中的過剩雇員
A.職務(wù)說明
B.工作預(yù)覽
C.工作手冊(cè)
D.作業(yè)規(guī)范
A.作業(yè)規(guī)范
B.工作預(yù)覽
C.工作手冊(cè)
D.職位描述
A.他應(yīng)該畫一份工作描述
B.他應(yīng)該制定一個(gè)工作規(guī)范
C.他應(yīng)該做一個(gè)工作分析
D.他應(yīng)該做一份工作滿意度調(diào)查
最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>