A.優(yōu)選
B.鑒定
C.淘汰
D.落選
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A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化
A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評價(jià)的適度性
E.書寫格式的規(guī)范化
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評價(jià)
C.角色扮演
D.演講
E.筆試
A.對人員數(shù)量的需求可能會減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
A.技術(shù)條件的變化
B.資本市場的變化
C.勞動力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
A.競爭對手正在招聘哪類人員
B.競爭對手的招聘條件是怎樣的
C.競爭對手采取怎樣的招聘方式
D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的
E.競爭對手的用人政策是怎樣的
A.法律法規(guī)
B.資本市場
C.勞動力市場
D.技術(shù)條件
E.組織戰(zhàn)略
A.人力資源管理政策的變化
B.人力資源計(jì)劃的變化
C.組織戰(zhàn)略變化
D.內(nèi)部員工動態(tài)的變化
E.內(nèi)部員工流動狀況的變化
A.市場產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場狀況對用工量的影響
C.勞動力市場
D.市場狀況對工資的影響
E.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
A.篩選申請材料
B.預(yù)備性面試
C.知識技能測驗(yàn)
D.職業(yè)心理測試
E.公文筐測試
最新試題
制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指（）。
崗位性質(zhì)在（）方面對招聘的設(shè)計(jì)有影響。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有（）。
評價(jià)中心的測試方法包括()。
要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
公文筐測試主要考察的是（）。
篩選申請材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題：()。
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
判斷個(gè)人簡歷、履歷真實(shí)性的方法有（）。
企業(yè)一般在（）情況下采用外部招聘。